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洛桑江村齐扎拉分别会见美国参议员戴安斯一行

2019-09-23 23:40 来源:第一新闻网

  洛桑江村齐扎拉分别会见美国参议员戴安斯一行

  要着力提高机关党的建设质量,全面加强组织建设。四是组织“双争”,发挥党员作用。

基层党组织遍布全国各个行业、各个领域、各种人群,处于生产工作的第一线。(作者系安徽省直机关工委书记)

  坚持惩前毖后、治病救人,用好监督执纪“四种形态”,坚持开展批评和自我批评,有针对性地开展纪律教育和廉政警示教育,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,推动机关党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,在受监督和约束的环境中工作生活。短短几年,一系列新理念新思想新战略及时提出,一系列重大方针政策密集出台,一系列重大举措相继推出,一系列重大工作务实推进,许多长期想解决而没有解决的难题得到解决,许多过去想办而没有办成的大事终于办成。

  此次演出和展览由江苏省委宣传部、南京市委、中央党校图书馆主办,中共南京市委宣传部承办。要注意用好用活丰富的党史资源,使之成为激励人民不断开拓前进的强大精神力量”。

一张张照片、一封封家书,无一不直抵灵魂。

  市级机关各部门单位机关党组织书记、专职副书记,各区委分管领导及区级机关工委书记、江北新区党工委党群工作部相关负责同志,部分市级机关基层党支部书记代表等参加了会议。

  紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系,健全密切联系群众机制,深化“机关转作风为民四服务”“在职党员进社区”等活动,推动机关党员干部牢固树立宗旨意识,始终把群众放在心中最高位置,把群众是否满意作为评价和检验一切工作的最高标准。市直机关部分“两代表一委员”、各单位机关党委书记和专职副书记、市直机关工委各处处长、副处长对述职情况进行了现场测评。

  与会同志一致表示,要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,以党的政治建设为统领,全面推进党的各项建设,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,全面贯彻落实习近平总书记对广东、深圳工作的一系列重要指示批示精神,进一步解放思想、改革创新、真抓实干、奋发有为,努力在新时代走在最前列、在新征程勇当尖兵,以实际行动和优异成绩回报习近平总书记的亲切关怀和殷切期望。

  着力加强基层党组织带头人队伍建设,继续开展机关党支部书记示范培训和集中轮训,着力增强履行“一岗双责”政治意识和能力水平。二要深刻理解推行党员积分制管理的现实意义。

  ”习近平总书记的这一重要论述,深刻揭示了基层党组织建设的内在规律,是新时代党的建设总要求的应有之义,具有明确的思想内涵和鲜明的指向要求。

  落实好机关党委的主体责任和机关纪委的监督责任,努力在监督执纪问责上更加凝神、聚焦、有力。

  当前,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,这赋予了基层党组织更多的职责和任务。二是制定工作方案。

  

  洛桑江村齐扎拉分别会见美国参议员戴安斯一行

 
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2019-09-23 02:30:12新京报
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格力108亿分红,要“豪气”也要“底气”

2019-09-23 02:30:12新京报
加强作风建设,必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系,增强群众观念和群众感情,不断厚植党执政的群众基础”。

  公司观察

  相比大肆分红,把资金更多地投向技术研发和产品更新换代上,无论对企业还是股民,或许才是真正“上策”。

  4月26日,格力电器发布2016年度报告,称将拿出108.28亿元给股东分红。这一大手笔分红一举超越第一股贵州茅台,创公司历史新高。作为格力掌门人,董明珠此次分红中收获颇丰,共获收益7977万元。加上600多万元年薪,董明珠在格力一年收入达到8500多万元,凭借股份分红,董明珠跻身全球身价最高的企业掌门人行列。

  事实上,给股东分红恰是企业应尽的责任和义务。一家上市公司,如果长期不给股东分红,当受监管部门严厉监管,必要时,可以依据相关规定对其采取相应措施。

  不过,大力度分红的前提在于公司稳步向好的业绩基础,股民既要共享公司效益成果,也是企业治理的参与者。大力度分红或许是对股民最直接的回馈,却未必是最好的回馈。尤其是分红的强度,是否真正符合企业发展规律,会不会对可持续发展产生影响,均值得关注。

  格力电器近年一直坚持分红,且力度较大,值得其他上市公司学习。然而,从近年格力的实际效益和家电市场前景考量,却难言具备如此大力度分红的条件。随着房地产调控效应的显现,整个一线家电市场进一步下行。以格力主打的空调家电为例,截至今年4月底,空调行业的渠道库存再次逼近4000万套的警戒线,虽然只是动态库存但也不得不引起全行业警惕。在历经资本吞并、征战海外等大战后,依旧难掩市场对家电需求的疲软。

  在此背景下,格力电器需要不断创新、革新技术,才有可能使企业保持较强的市场竞争力。股东大会所以否决董明珠提出的收购银隆进军新能源汽车领域,很大程度上,也是对业务能力的综合考量。相比大肆分红,把资金更多地投向技术研发和产品更新换代上,无论对企业还是股民,或许才是真正“上策”。

  与格力不同,市场另有企业也采取了高额分红,但似乎“底气”更足,比如贵州茅台。这些年来,茅台的效益一直稳步上升,即便八项规定出台,也未像有的企业出现效益严重下滑。更重要的,依据茅台酒目前的市场需求量与企业实际供应量,实现可持续发展无需多言,效益出现大起大落更是罕见,因此不需对分红方式大幅调整。

  事实上,就企业分红而言,受益的不仅在于小散。近几年来,除去董明珠从格力分得红利已超过两个亿,其他主要股东也分得钵满盆溢。然而,格力的技术研发似乎并没有分红那么有力度。传统家电如何才能走出一条新路,是格力等企业需要认真思考的问题。

  不久前,中国神华高额分红也曾一度受到关注。某种程度上,不排除其博眼球效应的嫌疑。要知道,去年中国神华的高效益,偶然性因素非常明显,更多源于去产能后煤炭价格暴涨,而非企业内生动力增强的结果。偶然因素产生的利润,应当更多地用于企业转型升级和核心竞争力培育等方面。对中国神华来说,相比眼球效应,如何改革转型、培育核心竞争力,才是第一位的。毕竟,不顾实际的分红方式,正是证券市场之大忌。

  对中国证券市场来说,如何保证每家上市公司的分红,都恰到好处,而不是或高或低走极端。还有待确立科学分红、合理分红的意识,企业的发展才能稳定,市场也才能更健康。

  □谭浩俊(财经评论人)

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